国家对产假是怎么规定的？
分类：问答百科 2022-06-21
导读： 国家对产假是怎么规定的？--法定节假日11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），婚假3天、晚婚假17天（再婚的不能享受），直系亲属丧假3天，单位应付工资；探亲假为配偶30天、父母20天，带薪年...
法定节假日11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），婚假3天、晚婚假17天（再婚的不能享受），直系亲属丧假3天，单位应付工资；探亲假为配偶30天、父母20天，带薪年假为工龄1-10年的5天、满10年的10天、满20年的15天，未休的应折算成工资，事假无薪。
病假与医疗期（病假外加6个月）各3个月（工龄5年以下）、各6个月（工龄5-10年）、最多24个月，病假6个月内的按本单位工龄发工资的60%（不满2年）、70%（2-4年）、80%（4-6年）、90%（6-8年）、100%（8年以上），病假超过6个月的按工龄支付疾病救济费为工资的40%（不满1年）、50%（1-3年）、60%（3年以上）。
怀孕超7个月天天可休1小时并可请假休息发75%工资、产前检查算工时，医院证实不满4个月流产的产假15天、超过4个月的42天，产假98天含产前15天、晚育加60天、难产加15天、多胞胎每个加15天、陪护假7天，哺乳假为产假后6个月、二胎是3个月，婴儿不满一周岁的天天两次各30分钟哺乳时间，产假期间工资照发，由生育保险基金或用人单位支付（未参保的），孕期、产期、哺乳期满才能解除劳动合同。
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