深圳6月起发放高温津贴每月300元,怎么回事？
读创/深圳商报记者 钟鸿冰
近期，广东省人社厅在官方网站发布《关于调整我省高温津贴标准的通知（征求意见稿）》，面向社会公开征求意见。意见提到将先行高温津贴标准150元每月，调整至300元每月。调整后将于每年6-10月用人单位按月向劳动者发放高温津贴共计1500元。记者从深圳市人社局了解到，深圳将按省高温津贴标准执行。
按规定需按天数折算高温津贴的，每人每天将增至13.8元，增长幅度达100%。调整后的高温津贴标准拟于2021年6月1日起施行。《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）同时废止。
《我省高温津贴标准调整方案（征求意见稿）起草说明》中提到，调整考虑因素一是要与我省经济社会发展水平相适应，目前执行的高温补贴标准于2012年公布，已执行8年多；二是保障劳动者合法权益，广东省从事高温天气作业的劳动者大多为收入较低的一线职工，适时适度提高高温津贴标准可以明显提高一线职工的工资收入水平；三是缩小与兄弟省市的差距，目前综合比较，我省高温津贴发放总金额处于中等偏下水平，与上海、江苏、浙江、福建等省（市）差距较大；四是符合社会各方的预期，广东省人社厅多次收到人大、政协委员和劳动者反映我省现行高温津贴标准偏低，要求适时调整提高的意见建议。
什么情况应发高温津贴？用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，纳入工资总额。高温津贴发放条件仅取决于工作环境是否为室外或工作环境温度，无关于白班和夜班。非露天工作的劳动者若用人单位无法将工作环境温度降至33℃以下的，也可享受高温津贴。高温津贴属于工资性质，因此发生劳动争议的适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
此外，用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得发放钱物提供防替代暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
什么情况应调整工作时间？当日最高气温达到40℃以上应停止当日室外露天作业；达37℃—40℃，用人单位安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；达35℃—37℃，应缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。以上因人身财产安全和公众利益需紧急处理的情况除外。
另外，用人单位不能安排怀孕女职工进行高温露天作业；因高温停工的，不能降低劳动者工资。劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
审读：谭录岗
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读特客户端·深圳新闻网2022年7月22日讯（深圳特区报记者 庄瑞玉）近日，深圳持续高温，酷暑难耐，劳动者高温下工作有哪些权益？记者从市人力资源和社会保障局获悉，从6月1日起，符合相关条件的劳动者可以连续5个月领取高温津贴，每月300元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于印发;关于高温津贴发放的管理办法>的通知》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
目前，广东省高温津贴标准是每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，每年6月至10月发放。
从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的，或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，或者安排非全日制劳动者从事高温作业的，均按从事高温作业的天数折算高温津贴。
此外，按照规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。未向劳动者发放高温津贴的，将由人力资源主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。来源：深圳特区报
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