做人事需要具备什么条件和能力？
人事是比较通俗的说法，专业说法应该为人力资源治理（Human Resource），共分为六大模块，分别为：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效治理、薪酬福利治理、员工关系，对于大型企业来说，一般每个模块都有相应的人员负责，对于中小型企业来说，一般一个人需要负责2-3个模块。
人事岗位的门槛并不是很高，很多用人单位的人事岗位并没有对专业、学历、资格证书等硬性要求，我认为假如想要做人事助理、人事专员等基础岗位需要具备一些基本能力：
电脑操作能力：人事岗位平时要做招聘、培训等相关工作，需要撰写岗位说明书、制作培训PPT等，因此要能够纯熟office软件，如Excel、Word、PowerPoint等；良好沟通能力：人事岗位既要上要与部门领导、用人部门负责人沟通，下要与各部门员工打交道，对外要与求职者沟通，因此要有良好的沟通协调能力，否则无法做好人事工作；良好学习能力：人事岗位要处理好公司的员工关系，要学习国家及地方的劳动法规、相关政策等，还要认识公司所在行业的基本情况及业务特点，要求人事要不断的学习新的知识与内容，因此要具备良好的学习能力；良好表达能力：人事岗位在做日常招聘及培训工作时，做招聘工作要与求职者打交道，进行公司及岗位介绍，做培训工作需要对培训内容进行讲解，需要具备良好的表达能力，把需要介绍、讲解的内容表达正确；较好执行能力：人事岗位扮演着企业与员工之间的桥梁纽带角色，需要站在公司的立场对于领导交代的事情、员工的意见反馈、公司的规章制度等要能够有效贯彻执行。
假如想要做好人事岗位，或者晋升为人事主管、人事总监等治理岗位，则需要具备相关专业能力：
数据分析能力：要学会运用大数据的方法，将工作过程中的数据进行汇总分析，一方面作为日常工作的参考，另一方面作为高层治理者做相应决策的参考；良好协调能力：人事治理岗位既要与公司领导沟通，完成领导交代的工作任务，也要与各部门负责人沟通，做好部门间的工作配合，还要与部门成员沟通，合理安排部门的工作，都要求具备良好的协调能力；决策判定能力：治理岗位需要做的事务型工作可能较少，更多的其实是做决策，任何事情和问题要选择最优、最合适的解决办法，决策判定能力是所有治理者都必须具备的最重要能力；系统治理思维能力：作为高层级的HR治理人员，需具有系统的战略思维能力与商业经营能力，才能成为企业的人才战略专家。从事人事工作，除了具备以上的相关能力，还需要认真细致、有团队合作意识，有原则性等，想要从事人事工作可能不太难，但是想要做好却不轻易，而且根据企业性质和发展阶段的不同，对于人事的能力要求也会有所变化。
数通畅联处于软件行业，耕耘于应用系统集成领域，公司的价值观是“诚信义善，志攻博专”，公司员工需要在“专”的基础上做到“博”，对于人事人员，在入职后要认识公司产品，能够流利的讲出数通畅联全线产品及相应的功能介绍，也要了解IT行业相关知识，例如IT行业发展史、行业最新动态等。
数通畅联专注于企业IT架构、SOA综合集成、数据管理分析领域，感谢您的阅读与关注。
感谢欣赏问答百科，更多问答百科请持续关注我们。