假如面试者在面试中被问到优缺点的问题，应该怎么回答？
谈优缺点最轻易掉的两个坑：一个是让人觉得假；一个是让人觉得真不能用。貌似说真话也不行，说假话也不行，是一个难回答的问题，其实这么想都没有找到问题的重点。
比如，我辅导的小红（化名）的例子。她去电商公司面试，人家让她说缺点，她这么说的：我觉得我的缺点是不会团队合作，我在工作中会想着工作目标，轻易忽视身边人的情绪，常常和人发生矛盾——好，这句话一出来，基本上game over啦。因为团队合作几乎是任何一个岗位都需要的，你直接给自己贴了不会团队合作的标签，还怎么指望别人录用你呢？
小红不服气，问我：我说的都是真的，难道我说实话有错吗？我难道说“我的缺点是完美主义”？——可千万别，这也是必死的一个选择啊，一看就没说实话。
（图|东方IC ）
以上两个做法确实都有问题，小红就是在“实话实话”和“美化自己”的坑里往返掉，但这个问题的核心是对方要知道你有什么长处或者缺点吗？不是！面试官是想看看你对自己的评价到底是怎样的，你对自己是否有观察和思索，是否有未来提升的空间。
所以，不要纠结要不要说实话，肯定不能撒谎呀，但是在职业场景下，你真正的优缺点是什么呢？一定是能够内在自洽的才会让别人真的相信。因此，回答这类问题的重点，就是这4个字——内在自洽。乍一听可能不知道是啥，我举几个例子：
比如我是一个行动力特殊强的人，计划的制定和执行很快，那么这种快就会让我总是忽略细节，在细节上出错。
比如我见到有的同学特殊期待别人的称赞，其长处是凡事都会考虑别人的需求，缺点就是非常轻易被别人的评价影响。
再比如我见过有人工作起来很独立，压力和难题都能勇敢的自己面对，那么当领导是个很细节很控制很干涉的人时，她会觉得施展不开，工作也不积极了。
每个人都有长处缺点，坐在你对面的面试官也有。一个真实的人，其长处缺点就似乎一枚硬币的两面，是相辅相成的。而职场需要的是成熟的、有自我认知能力的人。
怎么能够找到自己“内在自洽”的点呢？分为两步：第一步，先找到自己的核心优势，或者说核心特点；第二步，然后与其对应反面，就是你的缺点。
怎样表达自己的内在自洽？内在自洽，要求你真的熟悉自己并且接纳自己，你有能力并且有信心展示出真实的自己来。在详细的表达时，有一下3个注重事项：
1.不要说主观道德的长处，在职场这样比较出戏。
有些同学一直在学校，会在自我评价的时候，围绕自己的主观道德说，比如说我这个人特殊老实或者我特殊善良、正义，这样的词都非常不职业，而且在职场中也难以验证。再说在职场详细的合作分工中，善良和正义，也要详细分析。
因此我建议你不要围绕这些主观的道德说，而是围绕行为特点，比如有竞争意识、比如有执行力、有设计能力、联想能力，善于和生疏人打交道、有抗压能力等。这些行为特点会让你更有商务范和职场范。前面我讲自我介绍的三个维度，就是专业、热爱、和性格特点，这个时候仍旧可以用。
2.可以善于利用各种测试进行自我认知。
假如你平时很少进行这种自我观察和自我评价，听完我的讲解后，还是说不出自己的特点，那么可以试一试MBTI测试和霍兰德测试、DISC测试。这两个测试比较流行，而且测试报告很全面，是值得参考的。你可以阅读其测试报告，找到你喜欢的、觉得特殊准的话记下来，面试的时候也是可以用的。
3.对于自己的缺点，提出一些弥补的方法。
也就是，你要在最后说，我知道自己有这个缺点，我已经在注重了。比如，我的行动力很快，发邮件和写报告完成的快却轻易有错别字，那么对于特殊重要的邮件，我会保存草稿，等有空再去检查一下发送。
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