职场中有一些人总是独来独往，不愿意和任何人多说话，平时沉默寡言，这是“职场自闭症”的表现。大部分的职场人士因环境、压力等原因，会产生“职场自闭症”。

有些职场人总是很孤独，不想和任何人多说话，平时也很沉默，这就是“职场自闭症”的表现。大部分职场人会因为环境、压力等原因产生“职场自闭症”。职场上的自闭症患者不想和人打交道，只想把自己包裹在一个圈子里，这对职场的发展非常不利。

我觉得我和他们不是一类人。

“我发现自己变得越来越‘不合群’。”小林是一家广告公司的策划，性格比较内向，不习惯和别人打交道。小林觉得自己成了办公室里的“透明人”。

上周，部门经理庆祝了他的生日，所以他在下班后叫大家吃饭。午饭后，同事们聚在一起讨论送什么好礼物。看着同事们如火如荼的聊天，小林被冷落了。“我也想告诉他们我的想法，但就是说不出口。”无奈之下，小林只好坐在边上可怜地看着。下班后，同事们正有说有笑的说着一起去酒店买礼物，却没有人来招呼小林。经过一整天的挣扎，最后小林总算追上了一个同事，勉强装出一副笑容和大家一起走了。

“其他同事讨论的话题总觉得我不能参与。我想加入他们，但我担心我不能一起说话。”对此，小林很苦恼。“不知道别人愿不愿意跟我说话，不好意思问他们。”

据小林说，她刚到公司的时候，同事们聊天或者聚在一起，大家都拉着她问她去不去。但是，因为当时对每个人都不是很了解，她不能放任自己，也不太害羞参与，所以找借口回避。“可能大家都以为我不想参加，然后大家就很少约我去了。”徐徐地，小林发现即使是见面，大家也总是不理她，很少征求她的意见。以前不好意思说，不想说，现在想说，却连说话的机会都没有。

“我总觉得自己和他们不是一个档次的。大家不都喜欢我吗？”小林对此很困惑。多一个字太累了，慌不起来。与职场新人小林不同，方清的职场自闭症源于工作压力。

今年30出头的方清是一家外企的高管。在外人看来，她的工作既高薪又体面，但多年的工作压力让方清多少有些“外表光鲜，内心憔悴”。

“唉，我现在累得说不出话来了。”方清皱着眉头说:“我现在说的最多的是‘好’和‘好’这样简朴的词。我真的很害怕我的语言功能会退化。”

我天天花十几个小时在电脑前，常常加班到深夜。只要到了办公室，就感觉像被压在电脑前。我整天忙得抬不起头，度假是一种奢侈。因为方清身体不好，她最近和一个同事发生了一点小误会。

前两天，一位同事向方清汇报了年底的工作总结。同事们聊了将近半个小时，方清却目光呆滞，反应迟钝。同事们一遍又一遍地问她，这是否行得通，但方清只是说“嗯，嗯”，或者点点头，给人一种无助和不耐烦的感觉。为此，我的同事修改了两次总结，并一次又一次地向她汇报。

“起初，我感到希奇。一个总结怎么说几次？”方清苦笑了一下。“我有原来的问题。人们认为我对他的报告有意见。”方清担心她的工作状态会给她的工作带来麻烦。

你到底能不能完成？据了解，超过70%的高管表示，他们更愿意提拔那些常常与他们交流的人。一家美资企业的业务经理弗兰克说，当一些员工被分配任务时，即使他们被分配了“不可能”的任务，他们也不会表达自己的观点。工作中碰到困难，又没有及时给予反馈的。弗兰克举了一个例子。

两个月前他让一个员工做报告，半个月后要求上交。“假如他当时跟我说很难做报告，那我可以找别人做。”但这位员工没有表现出任何尴尬的表情，也没有提出任何反对意见。弗兰克认为没有问题，但半个月后，当他要求报告时，问题来了。

“当我向他要报告时，他说他还没有完成。当我问他有什么困难时，他什么也没说。”经弗兰克反复询问，该员工列出了制作报告时碰到的所有问题。弗兰克很希奇。为什么生产过程中员工没有直接跟他提起或者跟他沟通？员工的回答让弗兰克又笑又哭。“当时我不知道怎么表达。既然你给我分配了工作，我就想把它做得尽可能好，但做得越多，我就越糟糕。”这位员工非常委屈地说，半个月来他的心情一直很不舒适。当他发现自己有麻烦时，他不敢说出来，只好等弗兰克直接问。

“我真的很无语。以后有什么工作我怎么信任他？”销售部经理很无奈。最后整个报告拖了半个月才勉强写完。“这样做只会让人觉得这个人不靠谱，没有人会记得他取得了什么成就。对这样的人评价怎么可能高？”经理说。

点评:不良的心理状态要及时调整。

“在职场中，由于环境、压力等原因导致沟通障碍甚至出现自闭症症状的情况并不少见，需要及时调整，在健康和事业之间找到平衡点。”职场资深专业心理咨询师诸葛华英认为，对于新员工来说，大部分都是因为性格特点、年龄差异等因素，无法融入群体而被自己“冷落”。所以，在新的集体中，要树立自信，不关键怕说错话，排斥与人接触，只有积极融入其中，才能形成顺畅的沟通渠道。

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