[一例一休为什么不好]台湾的一例一休是什么
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[一例一休为什么不好]台湾的一例一休是什么
其实，“一例一休”意指一天为例假日，一天为休假日；“周休二例”为两天例假日。所谓例假日是指：不可以请劳工出勤，劳工可拒绝上班。
仅有在天灾、突发事变等才可要求劳工上班，且必须加发一日工资与补休一天。所谓休息日是指：理应能休假，但劳资双方达成共识，休息日可变上班日，可不必补假，但要加倍发给工资。
前两个小时工资加发1.33倍，第3小时起加发1.66倍，加班1-4小时算4小时加班费，4-8小时算8小时加班费，8-12小时算12小时加班费，时数也计入延长工时（加班）总数，每月不逾46小时。
[一例一休为什么不好]什么叫“一例一休”政策
“一例一休”意指一周有一天为例假日所谓例假日是指：不可以请劳工出勤，劳工可拒绝上班。仅有在天灾、突发事变等才可要求劳工上班，且必须加发一日工资与补休一天
[一例一休为什么不好]台湾蔡英文一例一休政策含义一例是什么意思
“一例一休”意指一天为例假日，一天为休假日；“周休二例”为两天例假日。所谓例假日是指：不可以请劳工出勤，劳工可拒绝上班。
仅有在天灾、突发事变等才可要求劳工上班，且必须加发一日工资与补休一天。所谓休息日是指：理应能休假，但劳资双方达成共识，休息日可变上班日，可不必补假，但要加倍发给工资。
前两个小时工资加发1.33倍，第3小时起加发1.66倍，加班1-4小时算4小时加班费，4-8小时算8小时加班费，8-12小时算12小时加班费，时数也计入延长工时（加班）总数，每月不逾46小时。
[一例一休为什么不好]台湾的“一例一休”到底怎么休
“一例一休”即每周休息二天，其中一天为例假不可加班，另一天可以加班“一例一休”的来源：台湾推行有利于资方的"一例一休"政策。
这一政策早有争议，特殊是广大劳工团体反弹更大，2016年10月5日，台湾劳工团体也到台湾"立法院"外抗议，扬言将以"持续悬挂上吊"方式表达工人命悬一线，呼吁民进党勿砍7天法定假日，让劳工也进去开会。
法案初审：台湾"立法院卫环委员会"2016年10月6日初审通过"朝野"党团共7个版本"劳基法修正草案"，包含删除7天劳工法定假日、增加特休假，以及争议最大的"一例一休"，若"劳基法"相关草案接下来顺利三读，劳工在年底前还有3天法定假日(10月25日光复节、10月31日蒋介石诞辰纪念日，以及11月12日孙中山诞辰纪念日)可以放假。
[一例一休为什么不好]什么叫一例一休
“一例一休”意指一周有一天为例假日所谓例假日是指：不可以请劳工出勤，劳工可拒绝上班。仅有在天灾、突发事变等才可要求劳工上班，且必须加发一日工资与补休一天「例」指的是例假，劳基法规定「劳工每7日中至少应有1日休息，作为例假」。
[一例一休为什么不好]台湾的“一例一休”到底怎么休
“一例一休”即每周休息二天，其中一天为例假不可加班，另一天可以加班为落实周休二日，劳动部拟将《劳基法》规定「劳工每七日中至少应有一日休息，作为例假」，改为一天例假一天休息日，若劳工同意，雇主可安排在休息日上班，但要加倍发给工资。
《劳基法》第36条规划，原条文明订「劳工每七日中至少应有一日休息，作为例假」，但修改为推动周休二日，将「一日例假」增为「一日例假、一日休息日」，而这二个的差异就在，例假仅天灾、事变、突发事件才可要求劳工销假上班，休息日只要徵得劳工同意就可上班，但在出勤补偿上却出现差距。
例假上班者，雇主应发给加倍工资，还要给劳工补假，休息日上班者，劳动部研拟也发加倍工资，但不必补假，导致休息日停休上班门槛低於例假，补偿也较少，劳工难以真正周休二日。
[一例一休为什么不好]台湾一例一休什么意思
「例」指的是例假，劳基法规定「劳工每7日中至少应有1日休息，作为例假」。「休」指的是休息日，劳基法目前尚无定义，一般泛指扣除一周5天工作日与1天例假日剩下的那一天。
指的是一周有两天休息，一个是休假也就是固定假期，一个是例假，也就是可以灵活性的请假，当然例假可以不休。
[一例一休为什么不好]台湾的一例一休是什么意思
指的是一周有两天休息，一个是休假也就是固定假期，一个是例假，也就是可以灵活性的请假，当然例假可以不休。
[一例一休为什么不好]台湾的一例一假是什么意思
准确名称应该是一例一休。例：例假日休：休息日例假日，公司不能要求员工加班也不可以加班，是保障一定放假。
休息日，正常来说是放假的日子，但是可以加班，但是加班费要增加。一例一休是指每七天之中，必须有一天是例假日，一天是休息日。
指的是一周有两天休息，一个是休假也就是固定假期，一个是例假，也就是可以灵活性的请假，当然例假可以不休。
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