[面试怎么看公司]怎么通过面试细节了解面试结果
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[面试怎么看公司]怎么通过面试细节了解面试结果
职场面试技巧和要注重事项第一、职场面试需要注重礼仪细节?在职场中礼仪非常的重要，给人的第一印象非常有利于成功。
面试之前一定要对自己的外表进行修饰一下。不要搞得和非主流一样，这样面试官觉得你不尊重他，在讲话时一定要专心、老实，进一步给人留下好印象。
第二、面试中不要一直保持笑容，会被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很轻易就会发现这一点。
相反，要有思想，且让别人感到舒畅。该笑的时候要微笑。第三、在面试之前一段时间内，应该做好种种预备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解你申请那份职位的情况，不然你在面试时两眼抹黑，问你你啥都不知道第四、面试时坐姿不要懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
假如太懒散面试官觉得你这个人，做事懒散不认真。第五、在回答面试官时要有明确的焦点，说话要有组织性，不要想到哪里说到哪里。
第六、有意无意的透露你曾有的辉煌过去很重要。你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到似乎很刻意地推荐自己似的第七、在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。
问题机智、切中要点，还要注重观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。面试没有通过的细节暗示有：1.
面试结束后一周没通知据调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到对方通知的话就等于此次面试已以失败告终。
而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。
一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
2.五分钟了结的面试这种情况证实你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特殊值得注意的长处。
不过没关系!有人说做简历也要“藏一半，露一半”。你得到了面试机会，其实就是成功了第一步，错不在简历。
要害在于，你在面试时的表现。假如你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。
你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特殊匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。
总之就是要重新引起hr对你的爱好，让他的脑海中留下对你不坏的印象。3.面试官贬低自己公司这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，在当今竞争激烈的世道里，保不准这也是一道情商测试题，假如你能抗的住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊。
[面试怎么看公司]一般去企业面试能问什么问题
请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于寻常，只说姓名、年龄、兴趣、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的详细课程，假如直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爱好。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特殊感爱好，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也开始有了爱好，对于本来就有爱好的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的长处说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部分。外企喜欢智慧的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：假如求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判定一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”假如求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢老实的求职者。5.说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，天天工作特殊勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最智慧的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继承重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。8.你期望的工资是多少？外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。
外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很详细，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等面试时可以运用的问题种类，包括以下六种：1.是非题式的问题。这种问题只需要求职者回答是或不是，以确认面试者手上已有的资料。
面试者应该只在必要时才使用这种问题，因为这种问题只是重复已有信息，不会增加公司对求职者的了解。例如，“在你搬到北京之前，你是不是已经在那家公司工作10年了？
”2.行为式的问题。这种问题的目的，是让求职者以过去的行为实例回答问题，面试者可以从中评估求职者的行为、经验及动机等。
例如，“你有没有老板不在时，必须自己做重要决定的经验？你那时候是怎么处理的？”“上一次你必须在时间紧迫的情形下完成工作是什么时候？
你当时怎么做的？”“你可不可以告诉我一个你不得不越权行事的经验？”“你曾经主动争取更多的工作职责吗？
”“你参与过规模最大的项目是什么？”3.开放式的问题。这种问题的目的，是让求职者比较深入地谈论自己。
例如，“为什么你想离开现有的工作？”“为什么你想加入我们公司？”“我们公司录用你的最大好处是什么？”“在你原来的工作中，你最重要的职责是什么？
”4.假设式的问题。这种问题没有对错，只是让求职者表达自己的看法和意见。例如，“有一种工作是忙的时候很忙，闲的时候很闲；另一种工作是工作量很稳定，你会选择哪一种工作，为什么？
”“假如你必须从两种极端中取舍，你希望上司采取放任式的治理，只有当你有问题时才给予协助，还是你希望上司定时询问你的工作情形，帮助你集中注重力在工作目标上？
”5.角色扮演式的问题。面试者给予求职者一个假设性的情况，哀求职者回答，并且从中评估他的判定力及知识。
例如，“你是一家五金行的老板，有一天有一名店员告诉你，他觉得另外一名店员会偷店里的五金用品，你会怎么处理？
为什么？”使用这类的问题时，面试者可以事先将假设的情境写下来，以完整陈述，陈述完后给予求职者一些思索的时间，也让他有机会回问，确认他了解整个情形。
6.追问式的问题。从求职者的谈话中，衍生出问题来询问他，以更了解求职者。例如，当求职者表示，他之前的工作是秘书，必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等，面试者可以紧接着询问：“你觉得当一个秘书，最重要的职责是什么？
”“你以前的工作需不需要加班？”不论你问了什么问题，最重要的是，必须仔细聆听求职者的答复，从中找出蛛丝马迹。
艾薇海(ivysea)顾问公司在网站中指出，面试者假如专心聆听，可以从一个看似平凡无奇的问题，获得求职者的贵重资料。
例如：“做到现在，你最喜欢的工作或项目是什么？为什么？”仔细聆听求职者喜欢的工作特质，是否和职位空缺的主要工作内容相符。
“描述一下你做过的一件复杂的工作，你当时怎么整合执行这项工作？”仔细聆听求职者是否能有条有理地描述一个程序的细节。
“你可不可以告诉我，工作中有哪一次你必须自动自发完成事情，结果如何？你做了哪些事情？”仔细聆听求职者如何界定“自动自发”，他是自己主动提出想法并且执行完成，还是在主管的要求下依照指示行事，只是自己必须决定一些小细节。
“从我们的谈话中，你对我们公司以及这个工作有什么想法？”仔细聆听求职者是否准确解读信息，还是他把公司或工作美化了，有不切实际的期盼。
面试者应该记得，公司在筛选求职者，求职者也在挑选雇主。好的面试应该是50%在评估求职者，50%在向求职者推销公司，因此，如何问求职者问题固然重要，如何引导求职者问问题也很重要。
《劳动力》(workforce)杂志指出，面试应该是一场双向的对话，而不只是一问一答式的质询。例如，在面试结束前，询问求职者：“还有没有我们没有谈到，可是会影响你决定是否加入我们公司的问题？
”鼓励求职者针对尚未弄清或觉得不适合的地方，尽量提出问题。在求职者提问后，面试者一定要回答他的问题，所以公司事前必须确认参与面试者可以回答求职者可能提出的问题，包括工作的未来发展、学习成长的机会等。
人才是公司的资产。在面试的过程中，若能投入更多心思，对公司发展往往有重大的影响。好好运用面试，为公司“问”进好人才！
工作经验，工作成就，获得过哪些证书。1：介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中关键不谈无关无用的内容，条理要清楚层次要分明，要有练习有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
2：请你自我介绍一下，这是面试的必考题目，介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中关键不谈无关、无用的内容，条理要清楚，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。
3：你有什么业余兴趣思路，业余兴趣能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因，最好不要说自己没有业余兴趣，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的兴趣，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外的业余兴趣来点缀你的形象。
4：假如我录用你，你将怎样开展工作，假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细办法，可以尝试采用迂回战术往返答。
5：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作，假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，要害看应聘者怎样回答，对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
企业面试的时候一般会有以下问题让应聘者回答：1、请介绍一下你自己：这是私企/外企常问的问题。一般人回答这个问题过于寻常，只说姓名、年龄、兴趣、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
私企/外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的优缺点？这个问题私企/外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的长处说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部分。外企喜欢智慧的求职者。
3、说说你对行业、技术发展趋势的看法？私企/外企对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最智慧的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
4、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？私企/外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继承重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。6、你期望的工资是多少？私企/外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。
外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很详细，我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
面试误区是指在求职面试时有些因素影响了我们基于素质的评价，对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是常常作为面试官的经理人，都会有太多的感触。
员工感触的是：参加很多的企业面试常常会有一些很“希奇”的事情发生，明明比另一个人能力更强，但最终录取的是别人。
以下是求职者最常常、最轻易陷入的十种“面试误区”。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。智慧的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的爱好。
三、欠缺有力佐证应试者大谈个人成就、特长、技能时，智慧的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
四、缺乏积极态势面试官常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是老实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：您为什么五年中换了三次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多五、无法善用提问机会有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够预备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，赛过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
六、职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？
”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”假如面试官接着问“为什么”，应试者经常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个详细的职业发展目标，都离不开您对个人目前技能的评估，以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的发展计划。
七、假扮完美面试官经常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答是对自己不负责任的，也不符合实际。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地熟悉到自己的弱点，也只有准确的熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
八、落入道德“圈套”面试官有时会考核应试者的商业判定能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司老实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，假如我（总经理）要求您一年之内逃税1000万元，那您会怎么做？
”假如您当场抓耳搔腮地思索逃税计谋，或文思泉涌，立刻列举出一大堆方案，都证实您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
九、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试官是忌讳这种行为的。其实，假如招聘单位对某一位应试者感爱好的话，自然会问及其薪酬情况。
十、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的高兴，或因失败的恐惊，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；布满热情地告诉面试者您对此职位感爱好，并询问下一步是什么；面带微笑的谢谢面试官的接待及对您的考虑。
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